Организованный набор как альтернатива система патентов в регулировании трудовой миграции: российский контекст и зарубежный опыт

С 2027 г. в России начнется реформа в сфере регулирования внешней трудовой миграции, которая предполагает переход к модели привлечения иностранной рабочей силы по приглашению работодателя и закрытие канала независимой трудовой миграции на основании патента. Авторы рассматривают основные положения законопроекта об оргнаборе, текущие режимы допуска иностранных граждан на российский рынок труда и примеры международного опыта организации трудовой миграции по приглашению работодателя, ее плюсы и минусы. В работе показаны логические пробелы в предлагаемых законопроектах, возможные негативные последствия ускоренной смены модели, применяемой в настоящее время. Делается вывод о том, что в нынешних условиях резкая смена механизма привлечения иностранной рабочей силы может вызвать проблемы на рынке труда, особенно в регионах и секторах, зависимых от иностранных работников. 

1. Sumption M. Is Employer Sponsorship a Good Way to Manage Labour Migration? Implications for Post-Brexit Migration Policies // National Institue Economic Review. 2019. Vol. 248. Iss. 1. P. R28–R39. URL: https://ora.ox.ac.uk/objects/uuid:7742aff1-4258-4943-9cca-8a6b96a2a3c0/files/m4af7f2c7d005c3f3022ef0ea0108f900

2. Ramasamy S. The Role of Employers and Employer Engagement in Labour Migration from Third Countries to the EU. Paris: OECD Publishing, 2016. 38 р. URL: https://www.oecd.org/en/publications/the-role-of-employers-and-employer-engagementin-labour-migration-from-third-countries-to-the-eu_5jlwxc0366xr-en.html

3. Norlander P. Do Guest Worker Programs Give Firms Too Much Power? Bonn: Institute of Labor Economics (IZA), 2021. 11 p. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/260718/1/iza-wol-484.pdf

4. Jureidini R. Ways Forward in Recruitment of Low-Skilled Migrant Workers in the Asia-Arab States Corridor. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@arabstates/@ro-beirut/documents/publication/wcms_519913.pdf

5. Costa D. Is Portability a Panacea? Changing Employers in US Temporary Migration Program // Temporary Labour Migration: Towards Social Justice? / edited by C. Kuptsch, F. Mieres. Geneva: International Labour Office, 2025. P. 171–204. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-02/Temporary%20labour%20migration%20 -%20towards%20social%20justice.pdf

6. Комаровский В.В. Организованный набор трудовых мигрантов и факторы, влияющие на его развитие // Социально-трудовые исследования. 2023. № 53 (4). С. 70–80.

7. Бурда М.А. Миграционная политика России: организованный набор как эффективный механизм внешней трудовой миграции // Управленческое консультирование. 2025. № 2. С. 18–28.

8. Останин-Головня В.Д. Демографический фактор в социально-экономическом развитии Саудовской Аравии на современном этапе // Россия и мусульманский мир: научно-информационный журнал. 2025. № 1 (335). С. 48–57.

9. Van Doorn N., Vijay D. Gig Work as Migrant Work: the Platformization of Migration Infrastructure // Environment and Planning A: Economy and Space. 2024. N 56 (4). P. 1129–1149.

10. Капелюшников Р.И., Зинченко Д.И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть II: платформенная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2025. № 1. С. 107–129.