Actual problems in HR solutions for Russian innovative economy
https://doi.org/10.21686/2073-1051-2013-3-27-42
Abstract
The article describes the role of human capital in ensuring innovative development of the economy and analyzes the problems of personnel training in Russian practice of forming the innovative economy. The main attention is paid to the comparative analysis of scientific and technology potentials of Russia and developed countries of the West, as well as to the specialists' training for the priority spheres of the innovative economy. The author also focuses at the ways to overcome Russia's backlog in this area via the integration of science and education, improvement of the post-graduate education, implementation of the state policy in the sphere of personnel training for the innovative economy.
References
1. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике: в 5 т. Т. III. М.: Научный эксперт. 2008.
2. Богдан Н.И. Инвестиции в знания: мировые тенденции и проблемы Беларуси // Белорусский экономический журнал. 2007. №3 (40). С. 75-86.
3. Boone Jon Looking beyond the skills gap // Financial Times. July 16.007.
4. Доля россиян с образованием не ниже среднего профессионального составляет 55%, что в два раза превышает средние показатели по странам ОЭСР (см.: Концепция федеральной целевой программы развития образования на 2006-010 гг. Утверждена распоряжением Правительства РФ от 3 сентября 2005 г. № 1340-р).
5. Human Development Report 2007/2008.United Nations Development Programme 1UN Plaza. New York. 1017. USA. 2008.
Review
For citations:
Lenchuk E.B. Actual problems in HR solutions for Russian innovative economy. Federalism. 2013;(3):27-42. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2073-1051-2013-3-27-42
Views:
145
Email this article 