Структурный анализ потенциальной рабочей силы как резерва рынка труда Центрального федерального округа
https://doi.org/10.21686/2073-1051-2026-1-110-129
Аннотация
В условиях устойчивого дефицита кадров потенциальная рабочая сила (ПРС) выступает ключевым внутренним резервом рынка труда. Однако ее региональная специфика и структурные характеристики остаются недостаточно изученными. В статье на основе микроданных выборочного обследования рабочей силы Росстата за 2024 г. проведен комплексный анализ ПРС Центрального федерального округа. Применены индекс Рябцева и критерий χ² для оценки структурных разрывов. Эмпирически подтверждена гипотеза о градиентном распределении ПРС: в Москве формируется «образовательный резерв», в периферийных регионах – «вынужденный резерв» зрелого возраста. Выявлена подгруппа «быстрый резерв» (ожидающие ответа работодателя) с минимальными структурными разрывами. Результаты обосновывают необходимость перехода от универсальных мер к профильно-ориентированным программам занятости. Для столичного ядра приоритетом становится совмещение образования и занятости, для периферии – создание рабочих мест и развитие мобильности.
Об авторах
П. А. Прохоров
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия
Россия
Прохоров Павел Эдуардович, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник научной лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития»
Стремянный пер., д. 36, г. Москва, 109992
А. А. Щекина
Kept
Россия
Россия
Щекина Ангелина Антоновна, консультант
Ленинградский проспект 34А, Москва, 125040
Список литературы
1. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Проблемы трудовых ресурсов: дефицит, сдвиги в структуре, парадоксы старения // Социально-трудовые исследования. 2022. № 2. С. 42–55.
2. Шевякин А.С., Быстрицкая А.Ю., Сергеева Н.М., Бушина Н.С. К вопросу об управлении занятостью на рынке труда России // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 9. С. 223–229.
3. Баскакова М.Е. Потенциальная рабочая сила современной России: социально-демографический портрет и уровень образования // Социально-трудовые исследования. 2022. № 3. С. 105–117.
4. Гневашева В.А. Региональные особенности распределения потенциальной рабочей силы в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2025. № 9. С. 36–40.
5. Скрипкина Е.В., Голубятникова М.В., Григорьян А.Н. О состоянии рынка труда в регионах ЦФО // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 11-1. С. 198–203.
6. Черных Е.А. Недоиспользование рабочей силы: методологические подходы к измерению и статистический анализ // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 2. С. 52–62.
7. Рофе А.И. О трудовых статистических градациях населения // Труд и социальные отношения. 2018. Т. 29. № 3. С. 154–165.
8. Фаузер В.В. Методология оценки ресурсов труда Республики Коми // Известия Коми научного центра УрО РАН. 2022. № 3. С. 5–16.
9. Проворова А.А. Оценка эффективности реализации трудового потенциала региона: анализ методического инструментария // Проблемы развития территории. 2023. Т. 27. № 2. С. 129–144.
10. Гневашева В.А. Аспекты изменения территориальной структуры и численности потенциальной рабочей силы России // Региональная экономика и управление. 2025. № 3 (83). URL: https://eee-region.ru/article/8308/
11. Фирсова Е.В., Грачева П.Р. Сравнительный анализ показателей занятости и безработицы населения в Российской Федерации за 2017–2022 гг. // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13. № 11А. С. 21–31.
12. Гуляева Т.И., Такмакова Е.В., Савкин В.И., Сидоренко О.В. Потенциальная рабочая сила как фактор устранения дефицита на рынке труда России // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2024. Т. 20. № 8. С. 1449–1477.
13. Нестерова Н.Н., Смыслова О.Ю. Развитие национальной экономики на примере регионов Центрального федерального округа // ЭФО. Экономика. Финансы. Общество. 2023. № 1(5). С. 4–24.
14. Дружинин П.В. Концентрация ресурсов в Москве: влияние на экономику Центрального федерального округа // Пространственная экономика. 2022. Т. 18. № 3. С. 115–140.
15. Хван И.С., Медведев Е.А. Состояние рынка труда как индикатор использования кадрового потенциала в Дальневосточном федеральном округе // Власть и управление на Востоке России. 2024. № 3. С. 68–75.
16. Масленникова Е.В., Антонова О.А., Колесник Е.А., Елисеева Е.Н. Дефицит работников на рынке труда: возможности преодоления для устойчивого развития региона // Экономика региона. 2024. Т. 20. № 2. С. 259–270.
17. Чекмарева Е.А., Россошанский А.И. Комплексная оценка нереализованного трудового потенциала регионов России // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. № 63. С. 280–296.
18. McHugh M.L. The Chi-Square Test of Independence // Biochemia Medica. 2013. Vol. 23. No. 2. P. 143–149.
19. Вавилова Д.Д., Давлетшина К.М. Структурные изменения в показателях занятости населения: смена ориентиров кадрового обеспечения // Социальноэкономический потенциал регионов России. Реализация кадрового потенциала: сборник статей. Пермь, 2025. С. 167–180.
20. Антонов Е.В. Динамика занятости и состояния рынков труда регионов России в 2010–2017 гг. // Вестник Санкт-Петербургского университета. Науки о Земле. 2019. Т. 64. № 4. С. 559–574.
21. Котова Н.Н., Черепанова А.Е. Проблема занятости на рынке труда // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия «Экономика и менеджмент». 2019. Т. 13. № 2. С. 54–62.
Рецензия
Для цитирования:
Прохоров П.А., Щекина А.А. Структурный анализ потенциальной рабочей силы как резерва рынка труда Центрального федерального округа. Федерализм. 2026;31(1):110-129. https://doi.org/10.21686/2073-1051-2026-1-110-129
For citation:
Prokhorov P.E., Shchekina A.A. Structural Analysis of the Potential Workforce as a Labor Market Reserve the Central Federal District. Federalism. 2026;31(1):110-129. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2073-1051-2026-1-110-129
Просмотров:
33
JATS XML
Послать статью по эл. почте 