Важнейшим фактором обеспечения роста экономики являются преобразования в промышленности. Решение этой задачи требует изменения мер государственного регулирования как на федеральном уровне, так и на уровнях субъектов Федерации. Характер этих мер зависит от природы изменений, происходящих в промышленности. При модернизации, предполагающей сохранение индустриального труда, регулируются прежде всего трудовые отношения. В них сохраняются традиционные функции работников по обеспечению производственного процесса (токарей, фрезеровщиков, механиков и др.). При этом на первое место выдвигаются компенсационные надбавки, связанные с ростом интенсивности труда либо его продолжительностью. Инновационная переориентация экономики сопровождается более широким подходом к регулированию трудовых отношений. Важнейшим фактором здесь становится функциональная занятость работника. В новых технологиях работник не только производит продукцию, но и одновременно управляет процессом производства. Это означает, что в условиях освоения новых технологий возникает потребность в регулировании социально-экономических отношений. Необходимо учитывать, что в условиях новых технологий резко усложняются функции работника. Работник становится не только организатором внедрения новых технологий, но и основным специалистом по управлению техпроцессом на своем участке производства. Новые функции работника требуют не только новой оценки труда, но и регулирования новых социально-экономических отношений, возникающих на основе изменений в технологии производства и управления им.
Reforms in the industry are the critical factor for the economic growth. This task requires changing the measures of the state regulation at the federal level and at the level of the subjects of the Federation. The nature of these measures depends on the character of changes occur ri n g i n the industr y. For the upgrading, i nvolving the preser vation of i ndustr ial labour, regulation is needed, first of all, for the labour relations. Within these relations retain traditional functions of the workers in ensuring the production process (turners, millers, mechanics, etc.). Thus to the first place are put forward here compensation allowances associated with an increase in labour intensity or its duration. The innovative reorientation of the economy is accompanied with a broader approach to the regulation of labour relations. The most important factor here is the functional engagement of the worker. Under new technologies the worker not only produces some products, but at the same time manages the production process. This means that in the terms of new technologies’ development there is a need to regulate socio-economic relations. It is necessary to consider that in the conditions of new technologies the functions of the worker become much more complicated. The worker acts not only as the organizer of the new technologies’ introduction, but also as the main specialist for the management of the technological process at his production sector. New functions of the worker require not only new labour evaluation, but also the regulation of new socio-economic relations, arising on the basis of changes in production technology and management.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.