Социальное обеспечение и наличие соответствующих институтов являются одним из основных признаков социально ориентированного государства. Право и практика его применения выступают важнейшим регулятором социального государства. В Российской Федерации конституционные нормы допускают распределение рисков и ответственности между государством и гражданином в вопросах социального обеспечения. Наблюдаемый здесь конфликт поколений осложняет процесс реформирования системы социального обеспечения: для старшего поколения на передний край выдвигается разочарованность низким уровнем социальных стандартов, для молодого поколения - забота о своем будущем и будущем своих детей. Это дает почву для разных взглядов, мнений, дискуссий, которые в свою очередь создают основу для разных векторов управленческих решений. Отчетливо этот конфликт проявляется в пенсионной системе, особенно на примере обязательного накопительного компонента. Развитие евразийской интеграции формирует новые вопросы о дальнейших судьбах пенсионной системы. Для государств постсоветского пространства всегда был характерен высокий уровень трудовой миграции. По различным оценкам и сейчас до 10% от общей численности трудоспособного населения работает и длительно проживает в других странах, как правило, нелегально. Это требует решения ряда сущностных проблем с их пенсионным обеспечением в будущем. В статье анализируются основные тренды развития пенсионной системы в Российской Федерации и странах Евразийского экономического союза.
Social security and the existence of relevant institutions form one of the main features of a socially-oriented state. The law and law-enforcement practice act as an important regulator of the socio-oriented state. In the Russian Federation constitutional norms allow the distribution of risks and responsibilities between the state and the citizen in the issues of social security. The observed here generations’ conflict complicates the process of social security reform: for the older generation the foreground is the disappointment with low social standards; for the younger generation - the care about their future and the future of their children. This gives the ground for various views, opinions and discussions, which in turn form the basis for different vectors of administrative decisions. This conflict clearly manifests itself in the pension system, especially on the example of its mandatory funded element. The development of the Eurasian integration generates new questions concerning the further fate of the pension system. The post-soviet states have been always characterized with a high level of labour migration. According to various estimates, up to 10% of the total labour-capable population now works and lives for a long time in other countries, as a rule, illegally. This requires the solution of a number of intrinsic problems with their pension security in future. The article analyzes the main development trends of the pension system in the Russian Federation and the countries of the Eurasian Economic Union.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.