Россия обладает необходимым человеческим потенциалом для достижения высоких темпов экономического роста, однако, механизмы, обеспечивающие функционирование рынка труда, являются, скорее, не катализатором, а ограничителем этого роста. Развитие рынка труда происходит в условиях общего кризиса, характеризуемого спадом производства, структурными деформациями, разрывом хозяйственных и технологических связей; сверхзанятостью населения; падением реальной заработной платы; нелегальной миграцией; неразвитостью инфраструктуры рынка труда и большой долей теневой экономики. Опережающие темпы роста заработной платы по сравнению с производительностью труда, недостаточно высокая скорость обновления основных фондов, продолжающееся сокращение реального сектора экономики пока не позволяют создать базу для экономического подъема. В статье рассматриваются особенности формирования трудовых отношений в пореформенный период и их влияние на динамику производительности труда.
Ru s sia pos sesses the necess ar y human potentia l for the ach ievement of h i g h economic growth rates, however, mechanisms, aimed to ensure the functioning of the labour market, act mostly not as a catalyst, but as a limiter of this growth. Development of the labour market progresses in the situation of the general crisis, characterized with recession, structural deformations, the severance of commercial relations and technological links; overemployment of the population; falling real wages; illegal migration; underdeveloped infrastructure of the labour market and a large share of the shadow economy. Outstripping growth rates of wages compared to productivity, insufficient speed of fixed assets’ modernization, continuing decline of the real sector of the economy do not allow yet to create the basis for economic recovery. This article discusses specific features of labour relations’ formation in the post-reform period and their impact over the dynamics of productivity.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.